Verlingue Francia, broker assicurativo specializzato nella protezione delle imprese, pubblica la 10ª edizione del suo Barometro dell'assenteismo.

Nel primo semestre 2026, il tasso di assenteismo raggiunge il 6%, in aumento del 2% su base annua. La crescita riguarda principalmente le donne, gli impiegati e i quadri. Sebbene diminuisca la quota di dipendenti assenti per malattia, le assenze risultano invece più lunghe. Il tasso di assenteismo aumenta per effetto della durata delle assenzeNel primo semestre 2026, il tasso di assenteismo raggiunge il 6%, contro il 5,9% del primo semestre 2025 e il 5,5% del primo semestre 2024. Aumenta quindi del 2% su base annua e del 9% in due anni.La crescita si registra mentre diminuisce l'esposizione alle assenze. Nel periodo, il 29,2% dei dipendenti è stato assente per almeno una giornata, con una diminuzione del 6% rispetto al primo semestre 2025. Le assenze sono tuttavia più lunghe. La loro durata media raggiunge 19,9 giorni, in aumento del 5% su base annua. Ogni dipendente assente registra in media 1,59 assenze, contro 1,53 nel primo semestre 2025. Donne, impiegati e quadri maggiormente interessati dall'aumentoGli andamenti differiscono notevolmente in base al profilo. Il tasso di assenteismo raggiunge il 7,6% tra le donne, contro il 4,6% tra gli uomini. Tra le donne aumenta del 4% su base annua, mentre tra gli uomini diminuisce dell'1%.Gli impiegati registrano un tasso del 7,7%, in aumento del 5%. Tra i quadri, il tasso raggiunge il 2,9%, in crescita del 3%. In questa categoria aumenta in particolare la durata media delle assenze. Tra gli operai, il tasso di assenteismo resta stabile al 7,7%.L'aumento riguarda maggiormente anche i dipendenti di età inferiore a 45 anni. Il tasso cresce in tutte le fasce d'età fino a 45 anni, mentre oltre questa soglia rimane generalmente stabile o diminuisce. Le assenze lunghe incidono sempre di piùLe assenze di 31 giorni o più rappresentano ormai il 73% delle giornate di assenza, contro il 71% del primo semestre 2025 e il 70% del primo semestre 2024.Aumenta anche l'esposizione a queste assenze prolungate. Si passa dal 6,42% dei dipendenti nel primo semestre 2024 al 7,05% nel primo semestre 2026. La crescita riguarda esclusivamente i dipendenti di età inferiore a 40 anni, con un aumento particolarmente marcato tra gli under 30, pari al 10% su base annua.Le assenze di oltre 60 giorni osservate nel 2025 sono legate principalmente ai rischi psicosociali e ai disturbi muscoloscheletrici. Queste due categorie rappresentano rispettivamente il 28% e il 24% delle patologie identificabili. La durata media raggiunge 195 giorni per le assenze legate ai rischi psicosociali e 209 giorni per quelle legate ai disturbi muscoloscheletrici.I profili interessati differiscono a seconda delle patologie. Le assenze prolungate legate ai rischi psicosociali sono più frequenti tra i quadri. I disturbi muscoloscheletrici riguardano maggiormente i non quadri e la loro incidenza aumenta con l'età.